公司**没说加班，可是工作量太大，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢?
12月13日，辽宁省人社厅给了明确答复：如果工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班的情况，则不属于加班，无须支付加班费。但是，如果对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。自愿加班不算加班怎么回事?为什么不算加班。
网友看后纷纷发出了自己“被加班”的无奈之举，如此加班却拿不到加班费，真是令人心疼啊，加班狗伤不起。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。
有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。自愿加班不算加班怎么回事?为什么不算加班。
因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
