**就是执行管理。许多加盟店虽有好的战略，但因缺少执行力，*终导致失败。管理者亟待改变过去“策略上的*人，执行上的矮人”的角色定位，增强自身和连锁店的执行力。
第二就是团队管理。每个成员都是团体必要的一部分，有凝聚力的团队才能具备战斗力。
第三就是人才管理。世界上没有****的人才，只有合适的人才，**者必须围绕连锁店发展的战略目标，发现和培养具有潜能的人才，并做到人尽其才，形成连锁店以人才架构为中心的核心竞争机制。家纺加盟店如何提高服务质量?怎么管理。
第四就是制度管理。一套好的规章制度，甚至要比多用几个管理人员还顶用。一个有经验的管理者，要善于发挥制度的力量，用规则管理员工。
第五就是细节管理。细节决定管理的成败，关注细节，直接关系到**者职务和事业能否从低到高，从小到大。
主管人员去接待新进雇用人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手。
对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题，但却常常为主管人员所疏忽。家纺加盟店如何提高服务质量?怎么管理。
新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的窘困。
而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将连锁快餐速食店环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
